こんにちは、モリ爺です。
この記事では、会社が辛いときは（形だけでも）とりあえず上司に相談するのが吉、という話をモリ爺の経験を基に語ります。
- 会社が辛い方（特に会社の対応次第で解決可能な場合）
- 上司に相談なんかしても無駄だと思っている方
とりあえず相談が基本
メリット
あなたの抱える辛さの原因が、仕事量や業務内容、部署の問題である場合、問題に直接切り込めるのは上司（あるいはさらにその上司）なので、うまく行けば問題の根本を取り除くことができます。
そもそも辛いことに限らず、会社では報告、連絡、相談の「報・連・相」は基本。
会社組織で働くメリットの1つは、何かあった時に上司に責任を取ってもらえること。そのメリットを享受するためには、形だけでも上司に「報・連・相」をしておく必要があります。
特に労働環境が劣悪で心身に異常をきたしている、あるいはきたしそうな場合、上司に相談した事実がないと後で損をすることがあります。
なので、会社で辛いことがあったら上司に相談、です！
上司に相談しづらい場合
上司とあえて話したくないということもあるでしょう。
この人に言っても解決しないだろう…
この人に言っても逆にイヤミ言われて終わりだろう…
話した結果余計に辛くなるなら話したくなくなるのが人情です。
ただそういう場合でも、とりあえずは上司に「報告」だけはすることをおすすめします。
あくまでも事務的に、結果を一切期待せずに「伝えた」事実だけを残す。
そうしておくと、別の人に相談する際「○○さんにも言ったんですけど…」と言えますし、相談される側も「○○さんにも話が通ってるなら…」と対応しやすくなる場合があります。
なので、やっぱり会社での辛いことは上司に相談、です！
それでも直接の上司には話したくない場合、他の上司や総務・人事に相談するときは、上司が出張等で不在の時などを狙うとカドが立ちづらいです。
モリ爺そもそも辛さの原因が「直属の上司」の場合は、最初から他の上司や総務・人事に相談で！
相談したらなにが起こる？
相談の仕方
まず自分はどうしたいのか、どうなれば良いのかを考えます。
もし「○○がこうなれば、やっていける」ということが明確であれば、上司にそれを具体的に伝える方が解決の確率は上がります。
例えば仕事量が減ればどうにかなるのであれば「今の仕事量はどう頑張ってもこなせない、仕事を減らしてもらえないか」。
例えば別の部署の仕事であればやっていけそうなのであれば「今の部署の仕事のこういった部分が辛い、それをしないで済むあの部署へ異動させてもらえないか」。
といった具合。
仮に「仕事が辛い、なんとかしてくれ」とだけ言うと、精神論に持ち込まれて終わることがあります。
またここである程度の希望を示さないと（相手は良かれと思って）まったく希望にそぐわないことをされる危険があります。
同時に、自分の要求が実現困難なことである場合は「おとしどころ」も探っておくと良いでしょう。
異動が無理なら、この仕事を少しの間減らして欲しい、みたいなところも自分の状態をみながら考えておきます。
モリ爺形だけの報告をする場合は単に「辛い」ことだけ伝え、具体的な希望には触れないで良いです。
何も起こらない場合
もっとも多いのは、何も起こらないパターンかもしれません。
上司がココロある人であれば、同情したり共感したり慰めたり励ましてくれるかもしれません。
それが救いになる場合もありますが、根本的な解決にはならないことも多々。
しかしここで「やっぱり上司はなにもしてくれなかった。もう相談するのやめる！」と思うのはちょっと待って下さい。
上司にも事情があります。なにもするつもりがなくてしないのか。なにかしたいけど組織のしがらみでできないのか。その違いはこちらにはわからないわけです。
そういうときは、とりあえず話を聴いてくれたことにお礼を言って、次に進みましょう。
私の場合は「この人に言ってもこの人にも解決はできないな」と分かっていながらも言うだけ言って、少し間を空けてさらに上の上司や総務・人事に「○○さんにも相談したのですが（解決しなかったからアナタ助けてよ）」と切り出していました。
モリ爺使えるものは何でも使おう！
より事態が悪くなる場合
残念ながらこういうパターンもあります。
「ここだけの話」として相談したのに、あちこちでぺらぺら自分の話したことをバラして歩く上司。
辛いから話しているのに「気のせいだ」「お前の努力が足りない」とこちらを責めてくる上司。
「分かった」といいながら、全然お門違いの対応をしてくれる上司。
いずれの場合も、さらに上の上司、人事総務、産業医等他の人に「○○さんに相談したのですがより辛くなった」と、次の人に相談するための踏み台にしてしまいましょう。
別の相手の対応も悪く誰も助けてくれない場合、そんな会社は辞めてしまいましょう！
モリ爺辛いの我慢したまま生きる必要ナシ！
方法はこれだけではない、次に繋げる前提で
というわけで、会社で辛いことがあるときは、解決が望めそうでもそうでなくても、とりあえず上司に相談（あるいは報告）してみようという話でした。
ただ入社して日が浅かったり上司そのものが問題な場合は、上司に話すの絶対無理、という場合もあるでしょう。
そういう場合も含めもっとも大事なことは、あらゆる手段を使って自分を守ろう、使える物はなんでも使おうということです。
この人がダメなら、次。それでもダメなら、また次。
とにかく1人で辛さを抱えることなく、少しでも幸せな会社員人生を送りましょう！
